Om os

“Mistrivsel er en omkostning, vi ikke har råd til –
hverken som individer, organisationer eller samfund.“

ImBalance tilbyder skalerbare værktøjer til både små og store samfundsaktører, fordi vi alle har et ansvar. Vores Pulse Platform giver medarbejdere en enkel og brugbar indsigt i deres egen trivsel, mens organisationen får et anonymt overblik, der gør det muligt at skabe konkrete forbedringer og forandringer. Vi støtter processen med facilitering af coaching forløb, konsulentopgaver og diverse services for at fremme refleksion, forandring og fællesskab for hver enkelt, for alle og sammen.

Derfor tager vi hos ImBalance fat dér, hvor forandring har direkte indvirkning, fordi vi tror på, at bæredygtig forandring begynder ved rødderne.

Vores kerneværdier

Hvem er vi?

Mogens Lund

Founder | Co-CEO | Consultant

Mogens motiveres af en dyb interesse for menneskers trivsel og deres evne til at blomstre i de rette rammer. Han er optaget af, hvordan vi skaber en sundere verden, særligt i en tid præget af utilfredshed. Gennem data-drevet innovation arbejder han for at forbedre trivsel i både arbejdsliv og privatliv. Hans vision er at styrke individets ansvar for egen trivsel og samtidig forny ledelsesformer, hvor medarbejderes velbefindende bliver en naturlig del af kulturen.

Virginie Stockel

Product Owner | Product Manager

Virginie er engageret i at skabe sociale og digitale løsninger, der understøtter trivsel, læring og udvikling. Hun bygger bro mellem hverdagens behov og meningsfulde digitale oplevelser, så både individer og fællesskaber kan trives. Hun arbejder ud fra værdier som åben kommunikation, plads til idéer og en kultur, hvor det er trygt at fejle og lære. For Virginie er selvbevidsthed og sund fornuft vigtige byggesten i bæredygtig trivsel – både digitalt og menneskeligt.

Viktor Siljanovski

Development Lead | Full Stack

Som udvikler har jeg altid været tiltrukket af problemløsning. Det, der betyder mest for mig, er at bygge løsninger, der forbedrer folks liv. Jeg fokuserer på at skabe produkter, der gør tingene lidt nemmere og mere problemfrie. At vide, at noget, jeg bygger, kan reducere stress eller frigøre tid til det, der virkelig betyder noget, er det, der holder mig motiveret.

Rune Kjeldsen

Consultant

Rune tror på, at trivsel er grundlaget for en sund organisation – når mennesker trives, vokser også fællesskabet. Med sin samfundsvidenskabelige baggrund og erfaring som arbejdsmiljørepræsentant har han arbejdet for at fremme medarbejderes trivsel og sikre, at deres stemmer bliver hørt. Han brænder for at skabe rammer præget af tillid og samarbejdet med ledelse og kolleger er centralt i hans tilgang. Rune ser trivsel som en fælles, strukturel opgave, der kræver konstant opmærksomhed.

Slobodan Bulatovic

Senior Software Engineer
Slobodan udvikler software med fokus på trivsel og brugervenlighed. Han skaber sikre, intuitive systemer, der reducerer digital friktion og fremmer oplevelser præget af ro og tillid. Ved at kombinere robust teknisk arkitektur med smidig funktionalitet, arbejder han for at mindske frustration og skabe en mere positiv teknologisk hverdag. Slobodan tror på, at teknologi skal understøtte – ikke belaste – og hans løsninger er skabt med brugerens mentale overskud for øje.

Darija Cholakova

Front-End Developer
Darija arbejder for, at teknologi ikke bare fungerer, men også føles rigtigt. Hun skaber digitale rum, der giver overblik og ro – og som tilbyder stille støtte, når det behøves. For hende handler trivsel ikke kun om funktion, men om den oplevelse, man sidder tilbage med. Med et øje for detaljen og en omsorg for brugeren designer hun løsninger, der giver lethed i en kompleks hverdag og plads til at være menneske i det digitale.

Johanne Lund Hansen

Student assistant |  Content Creator

Johanne har både faglig viden og praktisk erfaring inden for psykologisk sundhed og trivselsarbejde. Hun interesserer sig særligt for, hvordan kommunikation og indhold kan bruges til at fremme mental sundhed, skabe gennemsigtighed og styrke inklusion. Med blik for både individet og organisationen bidrager hun til at skabe miljøer, hvor åbenhed og forståelse er i centrum – og hvor ordene er med til at gøre en reel forskel i menneskers hverdag.

Mogens_profil_-11

Anne Mette Jarden

PR |  Kommunikation

Anne Mette har en teoretisk baggrund i HR og ekspertise inden for samarbejde, coaching og skriftlig kommunikation. Med bred erfaring fra medie- og forlagsbranchen arbejder hun med kommunikation og udvikling, hvor hun fokuserer på, hvordan ord kan fremme glæde og trivsel. Hun brænder for at skabe inkluderende, trygge og motiverende arbejdsmiljøer, hvor kolleger og samarbejdspartnere trives og føler sig set, hørt og inspireret.

Robert Wittmann

UX | Graphic Designer

Robert er UX-designer med fokus på tilgængelighed og inklusion. Han arbejder for at skabe digitale oplevelser, der er enkle, meningsfulde og tilgængelige for alle – uanset forudsætninger. Med afsæt i brugerinddragelse og iterative processer udvikler han løsninger, der skaber værdi i hverdagen. For Robert er åbenhed, nysgerrighed og ansvarlighed centrale principper i arbejdet med design, så digitale løsninger kan bidrage til fællesskab, lige adgang og bæredygtig udvikling.

Dig?

– Uopfordret ansøgning -

Bliv en del af os – vi leder altid efter engagerede mennesker, der vil være med til at skabe trivsel. Uanset om din baggrund er inden for IT, jura eller noget helt tredje, hører vi gerne fra dig.

Vi søger altid nye talenter til vores hold. Hvis du også vil være en del af bevægelsen for at mindske mistrivsel i verden, så kontakt os!

Vores formål

Problemets kerne

Mistrivsel på arbejdspladsen er ikke bare et individuelt problem, men også en forretningskritisk udfordring for organisationen. Mistrivsel fordrer lav motivation, øget fravær og udskiftning af medarbejdere, hvilket svækker effektiviteten og underminerer kulturen. I sidste ende påvirker det både virksomhedens bundlinje og omdømme. Men bag disse tal står også de enkelte mennesker. Disse rammes ikke blot på præstationsevnen, men på livskvalitet og helbred, og det kan have langvarige konsekvenser. Mistrivsel er dermed en omkostning vi ikke har råd til – hverken som individer, organisationer eller samfund. 

Dette kan dog undgås ved at integrere trivsel i forretningsstrategier. Organisationer, der investerer i mental sundhed, skaber en kultur, hvor medarbejdere trives og yder deres bedste. Det gør organisationen mere modstandsdygtig, attraktiv og langsigtet bæredygtig. Individuel trivsel på en arbejdsplads øger produktivitet, sænker sygefravær og øger motivation og engagement. Når medarbejderne føler sig støttet og værdsat, er de mere loyale og bedre rustet til at håndtere forskellige udfordringer, hvilket fremmer en robust, innovativ og positiv arbejdskultur. 

Trivsel er en strategisk nødvendighed og ikke mindst et menneskeligt ansvar. 

ImBalance er mennesker, der arbejder med mennesker. Vi har en klar mission: at styrke den enkeltes trivsel på arbejdspladsen.  

Vi er en konsulentvirksomhed, som er dedikeret til at forbedre den enkeltes trivsel på arbejdspladsen. Vores tilgang er helhedsorienteret og kombinerer digitale værktøjer, rådgivning og udviklingsforløb i tæt samarbejde med organisationens behov. Vi leverer både indsigt og strategisk implementering, så trivsel bliver et konkret og håndterbart fokusområde. 

Med vores platform, Pulse Platform, får medarbejdere en fortrolig indsigt i personlig trivsel. Ledelsen udstyres dertil med anonymiseret data, der giver indsigt på tværs af hele organisationen, og gør det muligt at handle målrettet. Vi tilbyder her skræddersyede konsulentydelser, der adresserer organisationens unikke behov. 

Gennem vores værktøj og konsulentindsatser udstyrer vi ledere og teams med den nødvendige viden og de rette værktøjer til at fremme trivsel og opbygge en stærkere og mere engageret arbejdskultur. Vi forpligter os til at være en pålidelig partner i arbejdet med at forebygge mistrivsel og omsætte data til handling. Det er vores vision. 

Trivsel er et fælles ansvar, men det starter hos den enkelte. Derfor hjælper vi medarbejdere med at få indsigt i deres egen trivsel og tilbyder konkrete forslag til forbedringer. Med ImBalance bliver trivsel ikke bare et mål, men en vedvarende proces, der kan integreres i hverdagen. 

Til at arbejde med at øge trivsel på arbejdspladsen og hos den enkelte, tilbyder vi i ImBalance en datadrevet webapplikation, Pulse Platform. Her identificeres områder, der tyder på mistrivsel, og efterfølgende tilbydes konkrete fokuspunkter til at imødekomme mistrivsel og dermed øge trivsel. Her er det målet, at der overordnet vil medføre en positiv medarbejderkultur, hvor det er tydeligt, at der i hele organisationen er fokus på trivsel. 

Pulse Platform er et værktøj, der indsamler data om hver enkelt medarbejder gennem spørgeskemaundersøgelser. Dermed engageres den individuelles perspektiv direkte, og der kan i organisationen hurtigt dannes overblik over den generelle trivsel. Denne adresseres på tre niveauer: individuelt, i teams og i en organisatorisk helhed.  

Med Pulse Platform aktiveres hver medarbejder i processen om at forbedre egen trivsel, hvilket er afgørende for, at der sker en udvikling. Enhver forandring starter hos den enkelte. 

Et nøgleelement i værktøjet er muligheden for at sætte den indsamlede data i en kontekstuel ramme. Både i forbindelse med at identificere diverse udfordringer, men også når der skal foretages handling efterfølgende, og data kan sættes i ramme på tværs af teams og hele organisationen. Platformen tilbyder brugere fleksibilitet til at vælge en tilpasset løsning i sammenspil med garanteret data-anonymitet og sikkerhed. 

Har du idéer til at forbedre trivslen i din virksomhed?

Vi kan hjælpe med at bringe dine idéer til livs. Lad os tage en snak om hvordan vi kan coache og hjælpe til at forbedre sammen.

Kontakt os nu

Vores Kerneværdier

Hos ImBalance er medfølelse en kerneværdi, fordi vi tror på, at det er en afgørende byggesten i enhver tillidsfuld relation. Vi forstår medfølelse som evnen til at sætte sig ind i andres virkelighed og opnå ægte forståelse herfor. Denne indsigt skaber nærvær og genkendelighed, hvilket gør det muligt for mennesker at føle sig hørt, værdsat og støttet. 

Netop derfor er medfølelse en grundlæggende værdi i vores arbejde med at udvikle løsninger, der styrker trivsel og forebygger den stigende belastning af stress og mistrivsel. Vi er overbeviste om, at vi når længst, når vi løfter i fællesskab. Ved aktivt at lytte og reagere på menneskers behov og udfordringer, skaber vi fundament for tillid og engagement. Det baner vejen for øget involvering, produktivitet og innovation – faktorer, der i sidste ende bidrager til højere arbejdsglæde og bedre resultater. 

Gennem vores dedikation til medfølelse, tilbyder vi redskaber og løsninger, der fremmer både sundhed og livskvalitet. Hos ImBalance er det vores mål at integrere medfølelse i alle beslutningsprocesser – vi ved nemlig, at bæredygtig forandring skabes, når mennesker og organisationer mødes med forståelse, respekt og viljen til at gøre en forskel. 

Ansvarlighed er en kerneværdi hos ImBalance, fordi vi forpligter os til at tage ansvar for vores beslutninger, handlinger og resultater. Ansvarlighed er centralt for at opbygge og fastholde tillid – både internt og i relationen til vores kunder og samarbejdspartnere. Når vi arbejder med sundhed og trivsel, håndterer vi følsomme oplysninger. Derfor har vi en tydelig privatlivspolitik og opererer inden for rammerne af GDPR for at sikre, at data håndteres med den højeste grad af integritet og sikkerhed. 

Som en datadrevet organisation er vi afhængige af præcise informationer. Vores datamodeller, analyser og anbefalinger bygger på, at brugere trygt kan dele ærlige oplysninger om deres trivsel. Derfor er ansvarlighed fra vores side en forudsætning for, at vi kan levere meningsfuld indsigt og skabe værdi på baggrund af vores indsamlede data. 

Vi står ved det, vi lover, og tager ansvar for processen. Beslutninger træffes på kompetent og ansvarligt grundlag, og alle hos ImBalance tager ejerskab i deres arbejde. På den måde skaber vi en kultur præget af effektivitet, pålidelighed og fremskridt. 

Bæredygtighed er for os i ImBalance et menneskeligt og organisatorisk princip. Det handler om bevidste valg med blik for de langsigtede konsekvenser for trivsel, relationer og måden vi leder og samarbejder på.  

Vi betragter bæredygtighed som en grundlæggende forudsætning for både personlig og organisatorisk udvikling. Det, vi investerer vores tid og energi i, skal være meningsfuldt og udviklende – ikke nedslidende. Derfor er grænsen mellem sund udvikling og uhensigtsmæssig belastning hårfin, og derfor arbejder vi målrettet for at fremme løsninger, der understøtter mental sundhed og langtidsholdbar, bæredygtig trivsel. 

Vores ambition er at tilbyde et værktøj, der skaber reel indsigt og gør det muligt at tage konkrete skridt mod forbedret trivsel. Både individuelt og i fællesskab. 

For ImBalance er integritet en grundværdi, vi forpligter os til, da vi altid handler med høj etisk standard, gennemsigtighed og ærlighed. Integritet handler for os om at skabe åben og tillidsfuld kommunikation med alle interessenter (kunder, samarbejdspartnere og brugere). Feedback er for os en vigtig kilde til læring og forbedring. Vi inviterer aktivt både virksomheder og enkeltpersoner til at bidrage med indsigt, så vores løsninger forbliver relevante og værdiskabende. 

Vores virksomhed er bygget på tillid, og derfor er ærlighed og åbenhed en vigtig del af, hvordan vi rådgiver og handler. Den vejledning vi tilbyder, hviler på et klart værdigrundlag, og med vores forpligtelse til integritet sikrer vi, at vi arbejder retfærdigt og ansvarligt – både i udviklingen af vores løsninger og i vores daglige praksis. 

Vi tager menneskers trivsel alvorligt. Vores indsigter og anbefalinger bygger på reelle data ud fra reelle udfordringer, og disse er altid håndteret med fortrolighed og respekt. Disse data anvendes kun med ét formål: at fremme den enkeltes trivsel.