Din vej til velvære
Hos ImBalance tror vi på, at hvis noget skal forandres i et samfund, starter det hos den enkelte – vi ved dog også, at det kræver en fælles indsats. Derfor arbejder vi holistisk for en bredere samfundsforandring, som tager individet i betragtning. Vi arbejder for at støtte medarbejdere i at forstå deres egen trivsel. Derfra giver vi virksomheder og ansatte mulighed for at understøtte en sund arbejdskultur og dermed vægte samfundsmæssig bæredygtighed. Dette gør vi via datadrevne analyser baseret på individuelle trivselsmålinger.
Fokus på helheden
Engagement
Medarbejderengagement er hjørnestenen i en blomstrende arbejdsplads. Er kulturen præget af engagement blandt medarbejdere, fremmes innovation, produktivitet og en overordnet positiv tilgang til arbejdet.
Trivsel
Produktivitet
Vækst
Om os
Teamet bag ImBalance består af erfarne fagfolk, der er forenet i en fælles mission om at styrke trivsel.
ImBalance er et fællesskab af mennesker med forskellige baggrunde og kompetencer, der i samspil med hinanden kan inkorporere forskellige vinkler, der i sidste ende skaber et nuanceret og reflekteret udgangspunkt for ImBalances service og produkt.
Mission
Hos ImBalance gør vi trivsel personligt. Vi ser trivsel som mere end et arbejdspladsspørgsmål – det omhandler hele livet. Vores metode skaber refleksion og giver både individ og organisation værktøjer til at forstå og styrke trivsel.
Vision
Vi tror på, at ægte udvikling sker, når mennesker forstår energien i ubalancen. Når den enkelte tager ansvar for sin trivsel, opstår stærkere fællesskaber og sundere virksomheder. Vores mål er at skabe bæredygtige arbejdsfællesskaber, hvor forskellighed og dynamik bliver en styrke.
Sådan forbedrer vi din trivsel
Hos ImBalance tror vi på, at trivsel starter med det enkelte menneske. Vores coachingforløb er designet til at støtte dig i at tage ansvar for din egen trivsel samt skabe en forandring, der vil styrke fællesskabet omkring dig.
Hvad handler vores coaching om?
Forløbet fokuserer på dig som individ, dine behov og de konkrete handlinger, der kan gøre en forskel i din hverdag. Vi arbejder med:
Selvindsigt
Hvad betyder trivsel for dig? Hvordan påvirker dine valg din livsglæde, og hvilke ændringer kan du foretage, så din hverdag bidrager til din trivsel?
Praktiske værktøjer
Vi hjælper dig med at lære at bruge redskaber, der opbygger og styrker trivselsfremmende vaner. Du lærer at udnytte energien i ubalancen i dit liv, som en bevægelse der bliver drivkraft til forandring.
Dynamik i fællesskabet
Indsigt i, hvordan og hvorfor du bidrager til den sociale dynamik i dine fællesskaber.
Hvordan foregår det?
Med udgangspunkt i vores Pulse Platform Process starter vi med:
Er du klar til at tage ansvar for din trivsel?
Check vores Pulse Platform eller kontakt os og hør mere om vores individuelle coachingforløb. Din rejse mod en balanceret hverdag starter her.
Har du idéer til at forbedre trivslen i din organisation?
Vi kan sammen udfolde idéer til konkret handling. Lad os tage en snak om, hvordan vi kan coache og støtte implementering af processen mod trivsel.
"Trivsel er en kollektiv indsats, der starter med dig."
Vores tilgang adskiller sig fra andre. Vi måler ikke kun trivsel som et management tool – vi arbejder aktivt for at hjælpe hver enkelt medarbejder med at tage kontrol over sin egen trivsel.
Vores bibliotek giver inspiration
Find inspiration i vores artikler. Her er vores seneste indlæg:
- Bæredygtighed som kerneværdion oktober 13, 2025
I dag omfatter bæredygtighed en bred, mangefacetteret tilgang, der sikrer, at der tages hensyn til både nuværende og fremtidige behov og ressourcer.Selvom konceptet […]
- Det bæredygtige arbejdslivon oktober 13, 2025
Når man i dag lægger vægt på et bæredygtigt arbejdsliv og en holistisk sund livsstil, understreger man behovet for, at virksomheder også prioriterer bæredygtigt […]
- Styrkelse af Sundhed gennem Teknologion oktober 3, 2025
Styrkelse af Sundhed gennem Teknologi: Brobygning over Kløften i Travle ArbejdslivMens ansvaret for vores sundhed primært hviler på os som individer, kan det ikke overses, at […]
